Плащането на повече е „неосъществимо“: новите визови правила засягат набирането на чуждестранни висшисти

Когато Рохан пристигна в Обединеното кралство през 2022 година, с цел да получи магистърска степен, упоритостта му беше да остане и да продължи кариерата си във Англия.

След като приключва образованието си, той приема място в магистърската стратегия на HSBC в Шефилд в северна Англия. Но откакто участва на няколко въвеждащи събития, заемодателят ненадейно отдръпна офертата си предходната седмица, базирайки се на промени в разпоредбите за допустимост на виза.

Рохан - чието име е променено, с цел да отбрани самоличността му - в този момент бърза да откри различен шеф, с цел да го спонсорирайте, преди да изтече актуалната му двугодишна виза.

„ Чувствам се като че ли съм пропилял 18 месеца от живота си “, сподели той. „ Когато за първи път пристигнах тук, разпоредбите бяха доста разнообразни. Сега усещам, че съм избрал неверното място за образование и неверното място, с цел да стартира кариерата си. “

Той е един от десетките интернационалните студенти, които чакаха да стартират професионална кариера в Обединеното кралство, само че бяха анулирани предложения за работа, откакто неотдавнашните промени във визовите правила направиха прекомерно скъпо за банки, консултанти и доста други компании да ги наемат.

В опит да се понижат рекордните равнища на легална миграция — и след напън от десен фланг на ръководещата Консервативна партия — държавното управление на английския министър председател Риши Сунак през април увеличи главния предел на заплатата за визи за квалифицирани служащи от £26 200 на £38 700, междинната стойност в Обединеното кралство за личен състав на цялостен работен ден. Специфичните за специалността прагове се покачиха още по-рязко.

Компаниите към момента могат да наемат някои неотдавна приключили студенти на по-ниска ставка от най-малко £30 960, само че измененията към този момент принуждават бизнеса да премисли набирането на личен състав. Двугодишната виза, налична за интернационалните дипломанти от университети в Обединеното кралство, не е задоволително дълга, с цел да покрие доста от стратегиите за образование на фирмите.

HSBC, Deloitte и KPMG са измежду огромните работодатели на висшисти в Обединеното кралство, които са отдръпнали оферти за чужбина приключили през последните седмици.

Промените сложиха огромните работодатели в усложнение. Предишна правосъдна процедура предполагаше, че те биха могли да нарушат разпоредбите за дискриминация, в случай че отхвърлят претенденти единствено въз основа на тяхната народност и визов статус. Но в този момент работодателите не могат да усилят заплатите на интернационалните чиновници, без да създадат същото за своите чиновници в Обединеното кралство – ход, който доста би нараснал разноските за наемане на техния по-млад личен състав.

„ Заради справедливостта, последователността и заради структуриран темперамент на нашите магистърски стратегии, ние не сме в положение да предоговорим или изкуствено да увеличим заплатите, с цел да осъществим критериите за допустимост “, сподели един човек, осведомен за това по какъв начин KPMG се приспособява към измененията във визите.

Имаше „ пресечна точка “ за доста компании, където „ елементарното заплащане на повече “ на претендентите е „ нежизнеспособно “, добави Ед Ричардсън, програмен шеф за хора и умения в BusinessLDN, лобистка група, представляваща към 170 работодатели, в това число Lloyds Bank, Unilever и Deloitte.

Новите условия за заплатите ще обиден най-силно браншове като производството, където работодателите от ден на ден търсят в чужбина, с цел да заемат механически позиции от приблизително равнище. Дори във високоплатения софтуерен бранш личният състав в центровете за данни, който постоянно печели по-малко от новия предел, е в дефицит.

Но те също ще обиден професионалните функции, изключително отвън Лондон, където фирмите заплащат по-малко. Стивън Ишърууд, основен изпълнителен шеф на Института на студентските работодатели, сподели, че до момента в който началните заплати в огромните основани в Лондон компании като цяло почистват новите дисконтирани ставки, доста районни работодатели заплащат по-малко, както и по-малките започващи компании.

Голямата четворка - Deloitte, EY, KPMG и PwC - нормално заплащат на приключилите първа година сред £25 000 и £35 000 в Обединеното кралство, което значи, че огромните счетоводни компании са хванати в кръстосания огън на измененията в праговете. Офертите на към 3 % от идните есенни дипломирани студенти на Deloitte – към 35 души – са били оттеглени.

KPMG сподели, че в този момент ще наема единствено дипломирани в чужбина лица в своите стратегии в Лондон — вместо другаде в Обединеното кралство — в случай че не са част от актюерски схеми.

Визовите проблеми също разкриха противоречие в заплащането на младши в по-широката промишленост на професионалните услуги. Докато заплатите при започване на кариерата в счетоводните компании съвсем не са се променяли от години, адвокатските адвокатски фирми в Обединеното кралство са нараснали фрапантно заплащането на младшите чиновници, до момента в който се конкурират с съперниците си в Съединени американски щати. Стажант за първа година в адвокатска адвокатска фирма Freshfields в този момент печели £56 000, нараствайки до £150 000 след две години, откакто се квалифицира.

Като цяло, междинната начална заплата за приключилите през 2024 година се е повишила за трета година до £34 000, което е нарастване с £500 по отношение на 2023 година и 13,3% нарастване от 2021 година съгласно High Fliers Research. Това следва десетилетие на съвсем застоялост на заплатите, когато ниската инфлация понижи заплатите.

Инвестиционните банки оферират най-високата междинна заплата на приключилите от £55 000. Консултантските компании заплащат приблизително £47 500. Но повече от половината от 10 000 нови консултантски работни места в Обединеното кралство, предстоящи до 2026 година, ще бъдат отвън Лондон, в градове като Манчестър и Бирмингам, съгласно Management Consultancies Association (MCA), и те нормално заплащат по-малко. Банките, в това число HSBC и JPMorgan Chase, също реалокираха функционалности отвън столицата.

Брайън Бел, ръководител на Консултативния комитет по миграцията (MAC), сподели, че новите условия за заплатите на квалифицираните служащи на процедура ще лимитират система за професионални функции и за по-опитни наематели – изключвайки доста хора, които „ не са подбивали [заплатите в Обединеното кралство] или са били експлоатирани и са допринасяли за налози “.

Промените в схемата за визи за квалифицирани служащи съставляват една част от по-широка държавна принуда, предопределена да понижи законната чиста миграция, която доближи връх от 745 000 през 2022 година Правителството на Сунак също наложи възбрана на магистърските студенти да водят членове на фамилията си в Обединеното кралство и обмисля промени в двугодишната дипломирана виза.

Международните студенти съставляват приблизително към една десета от приема на висшисти от огромни работодатели, съгласно Isherwood. Но даже и в границите на професионалните услуги има доста вариации – като интернационалните чиновници нормално заемат до една трета от функциите в одита, само че доста по-малък дял в консултантските услуги.

Някои компании са решили да не анулират предложения. Счетоводната компания от приблизително равнище Grant Thornton, да вземем за пример, преразпредели претендентите в офиси в Обединеното кралство, където групите на заплатите дават отговор на новите условия. „ Не се е налагало да отменяме или отдръпваме каквито и да било съответни предложения “, сподели човек, осведомен с компанията.

Ишърууд сподели, че доста други компании преглеждат бъдещи чиновници и съществуващи стажанти „ за всеки случай въз основата на случай “, с цел да видят дали могат да преразпределят хора в роля, която дава отговор на условията за виза.

Други работодатели са оставени да се оправят с последствията, като десетки приключили са разочаровани и безработни, откакто офертите им са оттеглени.

HSBC разгневи някои наранени абитуриенти, откакто им изпрати автоматизирано известие, в което се споделя, че кредиторът от FTSE 100 „ съжалява, че [ги] си отива “, откакто те „ взеха решение да изоставен процеса на асортимент “. „ Те ни тролят в този миг “, сподели един човек, получил имейла.

Банката „ преглежда казуса с автоматизираното известие “, сподели човек, осведомен с въпроса.

След като похарчиха десетки хиляди паунда за образованието си в Обединеното кралство с желанието да останат и работят в страната, някои се усещат жестоко третирани в този момент, когато гредовете са преместени.

Един човек, чиято оферта беше оттеглена от Deloitte, заключи разочарованието си, като сподели: „ Без никакви аварийни работни места и без време да аплайвам за други работни места, защото бях в последния си изпитен интервал, бях оставен блокиран от Deloitte без безусловно никакво предизвестие или авансово познание за тази смяна. Това е извънредно незаслужено решение. “

Допълнителен отчет от Майкъл О’Дуайър